員工年資與休假狀況
| 姓名 | 年資 | 特休剩餘 | 補休時數 | 假單申請 |
|---|---|---|---|---|
| 鄭育安 | 0年 0月 25天 | 0 | 0 | 申請假單 |
| 黃友彤 | 0年 1月 17天 | 0 | 1 | 申請假單 |
| 劉子閎 | 0年 8月 20天 | 3 | 0 | 申請假單 |
| 何菀秝 | 1年 9月 20天 | 6 | 0 | 申請假單 |
| 賴敏華 | 0年 8月 20天 | 3 | 0 | 申請假單 |
| 賴依珊 | 10年 0月 20天 | 15 | 0 | 申請假單 |
| 謝采穎 | 0年 0月 4天 | 0 | 0 | 申請假單 |
加班時數輸入
假單申請
特休假規定
根據《勞動基準法》第38條，勞工在同一雇主或事業單位，連續工作滿一定期間後，享有以下特別休假天數：
- 工作滿6個月以上但未滿1年：3天特別休假。
- 工作滿1年以上但未滿2年：7天特別休假。
- 工作滿2年以上但未滿3年：10天特別休假。
- 工作滿3年以上但未滿5年：每年14天特別休假。
- 工作滿5年以上但未滿10年：每年15天特別休假。
- 工作滿10年以上：每滿1年加給1天特別休假，最多至每年30天為止。
加班換補休計算
根據《勞動基準法》第32條之1之規定，以補休方式替代加班費。補休時數應至少按照實際加班時數1:1的比例進行換算。
休假申請
請選擇假別後提出申請，主管將依公司業務狀況進行審核。