本公司遲到或早退依據勞基法規定，勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。

計算方式如下:
以基本工資 25,250 為例，換算平日每小時工資額為 105.2 元（25,250/30/8＝105.2），換算每分鐘工資額＝ 105.2/60 ＝ 1.753 元，遲到 3 分鐘的不計薪金額不宜扣超過 5 元（1.753*3＝5.259）；遲到 10 分鐘的不計薪金額不宜扣超過 17 元（1.753*10＝17.53）。

根據《勞工請假規則》第4條，普通傷病假的請假天數與薪資給付標準如下：

1. 未住院者：​1年內合計不得超過30日，期間工資減半發給。​
2. 住院者：​2年內合計不得超過1年，期間工資減半發給。​
3. 未住院與住院合併計算：​2年內合計不得超過1年。​
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若病假天數超過上述規定，雇主得不給付薪資。​

根據《勞動基準法》第38條，勞工在同一雇主或事業單位，連續工作滿一定期間後，享有以下特別休假天數：​

• 工作滿6個月以上但未滿1年：​3天特別休假。​
• 工作滿1年以上但未滿2年：​7天特別休假。​
• 工作滿2年以上但未滿3年：​10天特別休假。​
• 工作滿3年以上但未滿5年：​每年14天特別休假。​
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• 工作滿5年以上但未滿10年：​每年15天特別休假。​
• 工作滿10年以上：​每滿1年加給1天特別休假，最多至每年30天為止。